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प्रतिभा भर्ती और प्रशिक्षण

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प्रतिभा भर्ती और प्रशिक्षण  

कृपया अपना रिज्यूम भेजें: सेवा @ runbo.net स्थिति का संकेत:

ऑनलाइन ग्राहक सेवा:

योग्यता:  

1. ऑर्डर अनुबंध की सुविधा के लिए ऑनलाइन वास्तविक समय संचार पर ध्यान केंद्रित करना  

2. उपयोगकर्ताओं की सीधे सेवा के लिए कई सेवा विधियों का उपयोग करना और उत्पादों का उपयोग करने वाले उपयोगकर्ताओं की समस्या को हल करना।   

3. उपयोगकर्ता की जरूरतों को इकट्ठा करना, उत्पाद कार्यों को बेहतर बनाने और बाजार को बढ़ावा देने के लिए प्रत्येक विभाग की सहायता करना।

4. ग्राहकों की शिकायतों से निपटना और ग्राहक की चिपचिपाहट बढ़ाना।

5. उपयोगकर्ता डेटा का विश्लेषण और काम कर समाधान का अनुकूलन।

6. वर्किंग शिफ्ट सिस्टम से सहमत होना।   

नौकरी की आवश्यकताएँ :

1. टाइपिंग की गति 80 शब्द / मिनट (सुनना और टाइप करना) होनी चाहिए

2. इंटरनेट से प्यार करना और नेटवर्क एप्लिकेशन का कुछ बुनियादी ज्ञान होना। 

3. कॉलेज की डिग्री या उससे ऊपर, कंप्यूटर, ई-कॉमर्स, इत्यादि;  

4. लोगों के साथ संवाद करने और संचार के दबाव को सहन करने के लिए लंबी पैदल यात्रा

5. ग्राहक बिक्री से संबंधित कार्य अनुभव को प्राथमिकता दी जाती है।  

व्यक्तिगत गुणवत्ता आवश्यकताएँ: 

1. मामलों को संभालने और नए ज्ञान को सीखने की उत्कृष्ट क्षमता;

2. सुनने, समझने और सेवा चेतना होने में अच्छा हो;

3. विवरणों पर ध्यान देना, व्यक्तिगत सीखने और आत्म-अनुशासन की मजबूत क्षमता होना।  

4. अच्छी टीम भावना होना, जल्दी से काम के माहौल के लिए अनुकूल होना;

5. सेवा उद्योग को प्यार करना और सेवा के मूल्य को पहचानना।   

वेबसाइट संपादक:  

योग्यता के बाद:  

1. वेबसाइट के सभी प्रकार के लेख, टिप्पणियाँ, प्रचार सामग्री और सारांश लिखने के लिए जिम्मेदार 

2. वेबसाइट सामग्री, पांडुलिपि लेखन और के संग्रह के लिए जिम्मेदार है

बाद में टेक्स्ट प्रूफरीडिंग, पुष्टि और अन्य काम:

3. वेबसाइट संवर्धन रणनीतियों और योजनाओं के विकास, कार्यान्वयन और पर्यवेक्षण में भाग लेना।

नौकरी की आवश्यकताएँ: 

1. पत्रकारिता, संचार, चीनी, अर्थशास्त्र और प्रबंधन में प्रमुख, और शैक्षिक पृष्ठभूमि स्नातक डिग्री या उससे ऊपर होनी चाहिए। 

2. वेबसाइट सामग्री, पांडुलिपि लेखन और बाद में पाठ प्रूफरीडिंग, पुष्टि, आदि के संग्रह के लिए जिम्मेदार रहें;

3. पेशेवर तरीकों, त्वरित सोच, मजबूत अंतर्दृष्टि, ठोस लेखन कौशल, मजबूत भाषा अभिव्यक्ति क्षमता के साथ परिचित।   

4. पदोन्नति की प्रतिलिपि स्वतंत्र रूप से लिखने में सक्षम हों,  

वेबसाइट और पत्रिका में काम करने के अनुभव के साथ।   

कर्मियों का प्रशिक्षण :  

AKF कंपनी के रणनीतिक विकास की दिशा का पालन करें, व्यवसाय विकास की जरूरतों का पालन करें, विविध कर्मचारी विकास चैनलों के साथ संयोजन के बाद योग्यता अंतर का विश्लेषण करें, व्यवसाय विकास को तेजी से समर्थन करने के लिए एक कार्मिक प्रशिक्षण प्रणाली का निर्माण, और विविध और विकास के माध्यम से कर्मचारियों के कैरियर के विकास में मदद करें। मुफ्ती-आयामी प्रशिक्षण।

स्टाफ शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए प्रबंधन उपायों का गठन, और कर्मचारियों की शिक्षा और प्रशिक्षण का व्यवस्थित, मानकीकृत और वैज्ञानिक प्रबंधन करना। नियमों के अनुसार प्रशिक्षण निधियों की निकासी और उपयोग को सख्ती से लागू करें। प्रशिक्षण निधि और संसाधन प्रभावी रूप से और पूरी तरह से उपयोग किए जाते हैं। कर्मचारियों की शिक्षा और प्रशिक्षण को कंपनी के निवेश व्यवहार के रूप में माना जाता है, और कंपनी की शिक्षा संगठन में खेती की जाती है।  

 पेशेवर और तकनीकी प्रतिभाओं की निरंतर सीखने की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रतिभा प्रशिक्षण के चैनलों का विस्तार करना, और AKF ब्रांड विकास लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए कर्मचारियों की क्षमता के विकास के लिए बौद्धिक समर्थन प्रदान करना।  

 मुख्य बिंदुओं पर व्यवस्थित और व्यापक, तनावपूर्ण तनाव:

उच्च-स्तरीय प्रतिभाओं और नवीन प्रतिभाओं की खेती पर जोर देना। प्रशिक्षण शिविर एक उचित आंतरिक प्रतिभा की खेती करने और बनाने के लिए अपनाया जाता है।  

व्यवसाय के लिए बंद, वास्तविक प्रभाव पर ध्यान देना, कंपनी की रणनीति के करीब कार्मिक प्रशिक्षण, कंपनी के व्यवसाय के लिए प्रशिक्षण के समर्थन पर जोर देना, सिद्धांत के साथ सिद्धांत का संयोजन, आवेदन और वास्तविक प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करना।  

कर्मियों का प्रशिक्षण :   

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भविष्य की योजना :  

 आरक्षित प्रतिभा निर्माण: व्यापक कार्मिक प्रशिक्षण

पेशेवर प्रतिभा प्रशिक्षण: बुनियादी प्रबंधन के आरक्षित प्रतिभा पूल

मध्य प्रबंधन की आरक्षित प्रतिभा पूल

वरिष्ठ प्रबंधन के लिए आरक्षित प्रतिभा पूल

तकनीकी कैरियर विकास पथ :  

वरिष्ठ विशेषज्ञ :  

पेशेवर संवर्ग: 

आयुक्त बेचना

कैरियर विकास पथ:  

उच्च विक्रेता इंटरमीडिएट सेल्समैन जूनियर सेल्समैन नियमित कार्यकर्ता 

प्रोबेशन कर्मचारी:

प्रबंधन कैरियर विकास पथ: उप महाप्रबंधक केंद्र के उपाध्यक्ष / मुख्य निरीक्षक क्षेत्र / क्षेत्रीय प्रबंधक पर्यवेक्षक आरक्षित पर्यवेक्षक 60 महीने 36 महीने 24 महीने 12 महीने 0-6 महीने 


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