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महान पुरस्कार

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वेतन प्रोत्साहन रिटर्न Return  

AKF प्रतिभाओं को उद्यम का अनमोल धन मानता है और AKF हमेशा कंपनी में कर्मचारियों के विकास और विकास पर ध्यान देता है। यह व्यवस्थित रूप से एक नए कर्मचारी कैरियर विकास प्रणाली को आगे रखता है जिसे "एक सीढ़ी, दो पूल" कहा जाता है। "एक सीढ़ी" प्रौद्योगिकी लाइन और प्रबंधन लाइन के विकास के लिए दो चैनलों को संदर्भित करता है। "दो पूल" "विशेषज्ञ संसाधन पूल" और "कैडर संसाधन पूल" को संदर्भित करता है।   

 

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मुआवजा अवधारणा:

कंपनी सामान्य पदों के लिए सामान्य उद्योग स्तर की तुलना में मध्यम और ऊपरी वेतन को लागू करती है, और प्रमुख पदों के लिए प्रतिस्पर्धी उच्च वेतन, हम दीर्घकालिक रिटर्न और अल्पकालिक रिटर्न के साथ-साथ मौद्रिक रिटर्न और गैर मौद्रिक रिटर्न के विविध संयोजन को अपनाते हैं। फार्म, ताकि कंपनी के मिशन और कैरियर के लिए खुद को समर्पित करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को व्यापक रूप से आकर्षित किया जाए।

वितरण के संदर्भ में, हम प्रदर्शन के परिणामों और योगदान के परिणामों के अनुसार उच्च अंतर सुनिश्चित करने के लिए आय का अंतर हासिल करेंगे। एक ही प्रदर्शन की स्थिति के तहत, कर्मचारियों को लंबी सेवा जीवन, समर्पण और उच्च सांस्कृतिक पहचान के साथ अवसर को रेखांकित करता है। वेतन समायोजन के संदर्भ में, कंपनी समय पर प्रोत्साहन को अपनाती है, और इस प्रक्रिया में दोतरफा संचार पर जोर देती है, ताकि व्यक्तिगत प्रदर्शन के कर्षण और प्रोत्साहन में प्रभावी रूप से "वेतन" की भूमिका निभा सके। 

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प्रदर्शन अभिविन्यास:

AKF ने कर्मचारियों के जुड़ाव को प्रोत्साहित करने के लिए उत्कृष्ट प्रदर्शन के साथ व्यक्तियों और समूहों को पुरस्कृत करने के लिए बहुस्तरीय प्रोत्साहन संसाधनों का आयोजन किया है। AKF कंपनी का प्रोत्साहन तंत्र प्रदर्शन-उन्मुख है और समानतावाद में संलग्न नहीं है। प्रदर्शन के अनुसार, AKF कंपनी के प्रोत्साहन तंत्र को दो भागों में विभाजित किया गया है: तत्काल प्रोत्साहन और वार्षिक सारांश और मूल्यांकन।

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मान पुरस्कार:     

बीमा योजना: कर्मचारी वैधानिक सामाजिक बीमा के हकदार हैं, और कंपनी पोस्ट की विशेषताओं के अनुसार हमारे कर्मचारियों को वाणिज्यिक बीमा प्रदान करती है। पेड वेकेशन: वार्षिक भुगतान की छुट्टी राज्य द्वारा निर्धारित वैधानिक छुट्टियों के अलावा, कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी और स्तनपान अवकाश, और पितृत्व अवकाश का भी आनंद मिलेगा। कुछ पोस्ट एक ही समय में घर की छुट्टी का आनंद लेते हैं।  

खानपान सेवा: हमारे कर्मचारियों को मुफ्त खानपान प्रदान करना।  

स्टाफ डॉरमेट्री: कर्मचारियों के लिए जरूरत में डोरमेट्री प्रदान करना और प्रासंगिक रहने की सुविधा प्रदान करना।

जो कर्मचारी कंपनी से बाहर रहते हैं, उनके लिए कुछ आवास सब्सिडी प्रदान करेंगे। टूरिज्म योजना: कर्मचारियों को हर साल पर्यटन अवकाश का एक अवसर मिलता है।  


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